- 概述
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合能陽光始終奉行人才資本戰略，始終認為人才是資本，是不斷增值的。而非人力資源，而非耗材。
合能陽光的使命是致力于搭建合能陽光人實現人生價值的平臺。唯有給予人才宏觀的視野，寬廣的舞臺，才能實現合能陽光人的夢想，享受工作及生活的樂趣，成就我們更遠大美好的未來。加入我們，展示你的才華，拓展無限的可能，投資你的未來，實現您人生的財富自由。
- 職業生涯規劃
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我們相信員工因美好的職業成就而得到激勵，因此，唯有員工主動且持續不斷的學習，才能打造出更具有競爭力的未來。公司鼓勵員工內部轉崗與輪調使優秀的員工有機會可以擴大自己的專業領域，并發展多領域的知識與技能，確保優秀的人才在晉升上能獲得加速的提升。
學習發展
全方位多管道的訓練體系提供各類人才所需要的培訓課程，旨在培養不同發展階段的員工在專業職能、核心職能及管理職能三方面的學習與成長。鼓勵同仁積極主動學習、開發潛能，共同創造持續成長的文化。員工也可運用眾多e-Learning知識庫課程隨時進行線上學習。員工個人職業生涯規劃
良好的職業生涯規劃是成功的開端，合能陽光的個人發展計劃是您職業生涯發展的良好助力，協助您有方向的邁向您的職業目標。
個人成長
學歷進修合能陽光為滿足您工作之外不斷提升自己的需求提供了良好的環境。我們鼓勵員工以進校不離崗方式獲取更高學位。外訓為幫助員工不斷提升個人業務技能和管理水準，公司提供給員工參與外訓的機會。您將有機會參與各種外部先進的技術和管理培訓，包括海外訓練的機會。內部講師制度 我們對凡有志成為內部講師的員工實行篩選和培養，提供專業的講師培訓，建立起內部講師隊伍，并采取一定的激勵措施。除了您的工作之外，您可以有更多機會分享您的知識，并有參與優秀講師評選的機會，讓您可以寓教于樂，多元發展。
- 薪酬激勵
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薪酬激勵理念
合能陽光作為檢測行業的領導企業，我們相信公司的卓越未來需仰賴我們才華洋溢且勤勉的人才。因此，致力于塑造一個高績效導向的企業文化，并將此理念貫穿整體獎酬的制度，以此強化目標。
薪資制度
為吸引與留任公司的關鍵人才，我們提供具有行業競爭力的薪資，并提供多元的激勵計劃以表揚卓越的貢獻者，主要的薪資項目包括：
● 月薪資
薪資依照崗位及個人績效與價值決定，每年在固定時間進行薪資的檢視，確保行業中的競爭力，依績效決定調薪，績效越優異，調薪幅度加大。
● 激勵計劃
激勵涵蓋銷售、研發、國際、客服與其它人員的激勵計劃，主要是經營績效達成情況與個人績效表現來決定獎金的發放，以期塑造高績效高激勵的正向循環。
● 股票激勵計劃
創造員工與公司共同實現經營目標，分享經營果實的機會，使員工能通過股票激勵計劃實現個人財富。
● 福利制度
在符合各地法令法規的基本福利保障要求之上，我們還提供具有特色性的福利計劃，以滿足多元群體的需求，使員工安心工作，實現工作與生活的平衡。醫療保障計劃境內員工除享受國家規定的醫療保險，提高員工生病就醫的便利性，得到優質的醫療服務，減輕員工在醫療上的負擔。學歷進修計劃提供基層員工獲取高等學歷并掌握行業關鍵知識。假期制度除了國家規定的假期之外，增設福利假期，員工服務滿一年后即可享有每年至少10天以上的假期福利。免費工作餐為了給員工有家的溫馨，公司提供免費工作餐。其它福利包括每年舉辦的旅游、游園會、運動會、節慶晚會等各種大型活動，讓員工和家屬共同渡過歡樂的時光。
- 加入合能陽光
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合能陽光提供豐富多樣的工作機會，無論您的專長或興趣是什么，合能陽光都將為您開啟實現職業理想之門。不要猶豫，我們竭誠歡迎您的加入！
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職位： |
銷售總監 （Sales Manager） |
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崗位職責： |
1、根據國內國際光伏行業市場趨勢，制定整體銷售策略和渠道管理策略； |
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崗位要求： |
1、具有比較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶服務能力；三年以上半導體檢測相關設備銷售的工作經驗；光伏和LED一線相關經驗者優先。
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工作地點： |
全國 |
簡歷投遞郵箱： hr@henergysolar.com
- 團隊風采
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